為了公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第壹條，制定本法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議應當以事實為根據，遵循合法、公平、及時、以調解為主的原則，依法保護當事人的合法權益。
中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用勞動仲裁:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法