法律分析
拖欠工資屬於勞動爭議，最多承擔相應的行政處罰和賠償責任。用人單位未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。但是，如果存在轉移財產、隱匿等逃避支付勞動者勞動報酬的行為。，或者能夠支付勞動者的勞動報酬而不支付，數額較大的，就觸犯了拒不支付勞動報酬罪。這時候就要根據犯罪的情節來定罪量刑。壹般具體的支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那麽，只要單位每月支付壹次，就是合法的。至於當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要單位按時發工資，即使是下月發壹個月的工資也是合法的。用人單位因正常經營或者資金周轉困難，不能按時支付工資的。這時候可以和勞動者協商。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣勞動者工資或者無故不支付工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。