1，臨時工有三倍工資。臨時工也屬於工人。國家法定節假日三倍工資是指勞動者在國家法定節假日加班的，除應支付的雙倍工資外，還要額外支付300%的工資作為加班費。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動者法定節假日工資如何計算？
勞動者法定節假日工資按不低於工資的300%計算，具體視具體情況確定:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。