靈芝時尚工傷能賠多少？

第壹，申請工傷認定。單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工可以自事故傷害發生之日起1年內直接申請工傷認定。申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》並提交:(1)勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明復印件；(屬於事實勞動關系，用人單位不認可的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫療機構出具的傷後診斷證明等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工在停工期滿或者期間傷情處於相對穩定狀態時，可以申請勞動能力鑒定，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交:(1)工傷確認決定書或者1工傷證明復印件；(2) 1鑒定人身份證復印件，壹寸照片2張；(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、x光等醫學資料復印件；(4)其他。

第三，工傷待遇。傷殘包括:(1)醫療費，(2)住院夥食補助費，(3)護理費，(4)壹次性傷殘補助金:職工月工資×法定月數(不同傷殘等級有所不同)，(5)壹次性醫療補助金:重慶市職工月平均工資×法定月數(不同傷殘等級對應不同月份)，(6)壹次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，(7)帶薪停工期間工資:

賠償協商不成的，由用人單位所在地或者事故發生地申請勞動爭議仲裁或者訴訟。