如果任務是合理的，但領導不尊重員工的個人時間和權利是不合理的，那麽可以采取以下步驟維權:
1.先和領導溝通:在溝通中把自己的想法和理由表達清楚，盡量提出妥協方案。
2.和同事協商:如果很多同事都接到了類似的安排，可以集體行動，找領導維權。
3.向上級領導匯報:如果與領導溝通無果，可以向上級領導匯報情況，尋求支持和協助解決問題。
4.尋求法律支持:如果安排任務的行為已經觸犯了法律，可以尋求法律支持，通過法律手段維護自己的權益。
總之，在維權過程中，要保持冷靜和理性，用合理有力的方式爭取自己的權益，也要註意和領導同事保持良好的平衡。