每周工作72小時，每天10小時)，每月實行兩天休假制度產生的問題如下:
(1)法律規定我國從1995開始實行雙休日制度。勞動法規定1周的工作時間不是
應該是40小時以上，也就是每周5個工作日，每個工作日8小時。任何超過40小時的
加班費是每天200%的。隨著企業的發展和企業的用工被政府有關勞動監察部門
規範管理，公司必須根據國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。因為酒
門店行業比較特殊，所以我們向領導申請了周末休假制度，實行兩人壹組，輪流值班。
(二)政府有關部門(工商、稅務、銀行、食品藥品監管部門等)開展的涉外工作。)統壹實施。
雙休制使工作無法正常進行。導致工作效率降低，不能按時完成工作，不利於公司發展。
展覽的因素。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十壹條。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。