法律分析:煤礦工傷的處理步驟如下:1，申請工傷認定；2.申請勞動能力鑒定；3.在完成工傷認定、勞動能力鑒定等手續後，確定具體賠償標準。根據相關法律法規的規定，工傷職工可以與用人單位協商工傷賠償事宜；協商不成，可以申請勞動仲裁。職工因事故受到傷害的，其所在單位應當自事故發生之日起30日內向有關部門申請工傷認定。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
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