另外，如果公司和勞動者形成勞動關系，只簽勞動協議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，公司應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與當事人在錄用前訂立勞動合同的，勞動關系自錄用之日起建立。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。