2022年10月27日10起，南京市人民政府開始征求意見建議。在廣泛聽取社會各界意見的基礎上，南京市人民政府於2022年2月21日正式發布《南京市人民政府辦公廳關於印發南京市人民政府職工帶薪年休假和陪產假規定的通知》。通知規定，男性陪產假30天，女性產假98天，其中產前調整15天，產後調整83天。這壹新規的出臺，既是南京市政府保護職工權益的具體舉措，也是全國廣泛實施的陪產假制度的落實。鑒於家庭多勞多得的現實，延長男性陪產假可以進壹步促進家庭和諧和親子關系的建立。
南京的陪產假標準與全國其他地區相比如何？目前全國各地陪產假的標準差別很大。南京這次的新規將男性陪產假調整為30天，在全國處於領先水平。
南京新的陪產假規定將對南京的企事業單位員工產生積極影響，尤其是新手父母，可以幫助他們更好地照顧新生兒。如果在工作中遇到陪產假相關問題，建議及時咨詢用人單位或相關法律機構，避免不必要的損失。在此也提醒用人單位註意陪產假政策的落實，保障員工的合法權益。
法律依據:
《南京市生育服務條例》第十七條父母雙方或者其他家庭成員陪伴新生兒的，單位應當依法給予陪產假。其中不包括助產士、接生員、保姆等專職服務人員。陪產假由單位按照國家和本市規定執行，最長15天；男職工陪護期間，單位應當按照勞動合同約定的工資支付。