1.立即記錄並收集證據:如果遇到歧視，應立即記錄相關信息，包括時間、地點、涉案人員及具體言行。同時盡可能收集相關證據，如郵件、短信、錄音等。，以備後用。
2.尋求支持和咨詢:與妳信任的朋友、家人或專業人士分享歧視，並聽取他們的建議。也可以咨詢律師或勞動法專家，了解自己的權益和應對策略。
3.了解法律保護:熟悉國家或地區勞動法律法規，了解自己的權益和保護範圍。如果發現公司有違法行為，可以向相關勞動監察機構舉報。此外，壹些國家還設有平等機會委員會或人權機構，可以提供援助或調解。
4.調整求職策略:考慮擴大求職範圍，尋找更加開放包容的公司或行業。妳也可以通過提升自己的技能、經驗和知識來應對歧視，從而增加自己的競爭力。
5.維權訴求:如果歧視的情況比較嚴重，可以考慮投訴或訴訟。在此之前，最好咨詢律師的意見，與相關機構溝通，了解維權的途徑和程序。
但請註意，以上建議僅供參考，具體應對策略需根據個人實際情況而定。在應對歧視時，雖然是女性求職者，但還是要堅守自己的權利，尋求公平正義。