因為聘用協議是勞動合同的壹種，是確立用人單位與被聘用勞動者之間權利義務關系的協議。所以受我國勞動法和勞動合同法保護。
雇傭合同的法律特征如下:
1.雇傭合同的壹方必須是雇主，另壹方是雇員；
2.雇傭合同雙方有身份隸屬關系；
3.雇傭合同是強制性合同。強制性合同意味著合同必須采用特定的形式，壹般來說，必須采用書面形式。勞動合同是重要合同，聘用合同是用人單位與勞動者確立聘用關系的重要協議，國家規定必須以書面形式訂立；
4.雇傭合同是承諾合同；
5.聘用合同有壹定的試用期。根據國家有關規定，聘用合同除合同有效期外，還必須規定壹定的試用期，作為訂立合同的必要前提。
綜上所述，就業協議是受勞動法保護的，因為就業協議是勞動合同的壹種，是確立用人單位與被錄用勞動者之間權利義務關系的協議。所以受我國勞動法和勞動合同法保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三條基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。