在整個過程中，員工應保持冷靜和理性，避免采取過激行動。同時也可以尋求專業的法律咨詢，確保自己的權益得到充分保障。
首先，收集證據
員工應保留所有與工資支付相關的文件和記錄，如工資單、銀行賬戶、勞動合同等。這些證據將作為後續舉報和維權的重要依據。
二、向勞動保障監察部門或工會報告。
職工可以向當地勞動保障監察部門或工會提交書面報告，詳細說明用人單位未按時支付工資的情況，並附上相關證據。這些機構將對報告進行調查，並根據實際情況采取相應措施。
第三，通過法律途徑維權
如果通過勞動保障監察部門或工會無法解決問題，職工可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供足夠的證據證明用人單位拖欠工資的事實，法院會根據事實和法律規定做出判決。
第四，保持冷靜和理性
在舉報和維權過程中，員工應保持冷靜和理性，避免采取過激的行動或言語。同時，也可以尋求專業的法律咨詢，獲得更具體的建議和幫助。
總而言之:
當用人單位不能按時發放工資時，職工可以通過收集證據、向勞動保障監察部門或工會舉報、通過法律途徑維權等方式維護自己的權益。在整個過程中，保持冷靜和理性是非常重要的，尋求專業的法律意見也是明智的。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。