壹、小承包商的責任
作為雇主，小承包商應為工人提供安全的工作環境，並確保工人遵守相關的安全規定。壹旦發生事故，如果小承包商沒有盡到安全管理職責，或者由於疏忽導致工人的安全受到威脅，那麽小承包商可能要承擔相應的法律責任。
第二，工人的責任
作為勞動者，勞動者也應該遵守安全法規，采取必要措施保護自身安全。如果事故是由於勞動者的過失或者違法行為造成的，那麽勞動者本身就應該承擔壹定的責任。
三。其他可能的責任方
除了小承包商和工人，如果事故涉及到第三方，比如設備供應商、材料供應商，這些第三方可能也需要根據具體情況承擔相應的責任。
事故發生後，應及時進行調查，明確事故原因和責任歸屬。如果涉及法律糾紛，可以通過法律途徑解決。
總而言之:
事故發生在小包工頭工人身上，責任歸屬需要根據具體情況判斷。小承包商作為用人單位，應當履行安全管理職責，保障勞動者安全；工人也應該遵守安全條例，保護自己的安全。事故發生後，應及時調查，明確責任，通過法律途徑解決可能出現的糾紛。
法律依據:
《中華人民共和國安全生產法》
第4條規定:
生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制和安全規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標準化，提高安全生產水平，確保安全生產。
中華人民共和國勞動法
第52條規定:
用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。