警務協管員的崗位是“協助”警力，屬於專業群防群治隊，不具備行政執法權。
從機構性質來說，雖然聯警隊屬於財政補貼的機構，但並不是壹級授權聯防隊。警察協管員必須在警察的領導下開展所有工作。涉及到依法需要完成的任務，只能由隊伍中的警察來完成，警務輔助人員起輔助作用。從法律上講，警察只有權利，沒有權力，這種權利與普通公民享有的權利沒有區別。在執法權限的規定上，警協制度並沒有突破聯防隊(產業矯正隊)的規定。
公安機關警務輔助人員，又稱輔警、警輔人員。根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運行和警務活動提供輔助支持。
輔警隊伍是公安機關直接指揮管理的隊伍，主要用於社會聯防巡邏。其職能和裝備介於現在的保安和正規警察之間，賦予其基本的執法權力。輔警將配備警棍等基本警用裝備。輔警主要來自縣級以上公安機關面向社會公開招聘。另壹類是當地市民，誌願輔警，利用業余時間參與社會治安防控。
輔警隊伍是公安機關直接指揮管理的隊伍。它協助警方執行法律，維護公眾安全。其職能和裝備介於現在的保安和正規警察之間，賦予其基本的執法權。輔警將配備警棍、手銬、警用催淚發射器等基本警用裝備。輔警主要來自當地市民，合同制使輔警成為壹個新的職業。警務輔助人員簡稱輔警。是公安機關不可或缺的重要力量，是公安機關解決任務重、警力緊矛盾的現實選擇，在協助警察維護社會秩序、打擊違法犯罪、實施行政管理、服務人民群眾等方面發揮著重要作用。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。