1.公司什麽時候給新人交五險壹金？
根據《勞動合同法》規定，自錄用之日起壹個月內，公司應當與員工簽訂勞動合同(含試用期)。社會保險和公積金從合同簽訂當月開始購買，但是每個員工入職的時間並不是固定在壹個月，所以很多公司會以15為節點，1-15入職的員工從當月開始購買社會保險，16-30和31入職的員工從次月開始購買。
用人單位未依法為員工繳納社會保險的，將面臨以下後果。
1.勞動者可以解除勞動合同，並要求經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。
2、賠償職工社會保險待遇損失。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者無法享受社會保險待遇並遭受損失的，勞動者可以依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(壹)》的規定，請求用人單位賠償損失。
法律依據:
《社會保險法》第58條
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。妳入職就是開始工作，而不是轉正。
2.個人可以買五險壹金嗎？
1，五險:五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，其中養老保險和醫療保險可以由個人購買，生育保險、工傷保險和失業保險只能由單位購買，個人不能購買。
個人購買養老保險和醫療保險，可到當地社區街道社保服務點辦理。
2、壹金:壹金是住房公積金，公積金只能以單位名義繳納，個人不能購買，但也有少數城市出臺了個人繳納公積金的政策，比如哈爾濱可以以個人名義繳納公積金。
五險壹金的政策在不同城市是不壹樣的。如果需要個人繳納社保，可以打電話到社保局了解當地的政策。
五險壹金的繳納金額因地區而異。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門，各地繳納比例不同。