最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工總收入。根據國家和省的有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金和國家、省、市頒發的價格補償性質的補貼(補助)。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括以下幾項:加班費；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害或特殊工作環境等特殊工作條件下的津貼；法律、法規、規章和政策規定的非工資勞動保險待遇；雇主支付給工人的非貨幣補貼。即使用人單位為勞動者提供了住宿，支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
基本工資2023最新標準如下:
1.基本工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資；
2.基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。同壹個職位，可以根據其能力分為不同的等級；
3.勞動者的基本工資是按照勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算的，也稱標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。
基本工資算法:
1，日工資:月工資收入除以月帶薪天數；
2.小時工資:月工資收入除以(每月帶薪天數乘以8小時)；
3.每月帶薪天數=(365天-104天)除以65438+2月=21。75天。
綜上，是邊肖對新余最低工資標準2023的回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
勞動法
第四十九條確定和調整最低工資標準應當考慮下列因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。
最低工資條例
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。