第壹，試用期前三天不發工資合法嗎？
勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知雇主。不存在法律意義上的三天不發工資，因為只要是合法的工作，都會得到應有的勞動報酬，但是對於妳的掛靠企業會有相應的規定，因為有些企業是不會給員工實習期工資的。對於這樣的問題，會因為各自工作的不同而產生很大的分歧。
用人單位未依法結算工資的，應當申請勞動爭議仲裁。
勞動部關於工資支付的暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
《深圳市職工工資支付條例》第十三條:用人單位與職工依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在壹個月內支付工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內壹次性支付；支付期超過壹個月的工資，可以在約定的支付日支付。
第十四條職工工資自用人單位與職工建立勞動關系之日起至勞動關系解除或者終止之日止計算支付。
解除或者終止勞動關系時，繳費年限未滿的員工的月獎金、季度獎金、年終獎等工資，按照員工實際工作時間計算支付。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
二、如何辦理辭職手續
1.勞動合同未到期的，需提前壹個月向部門負責人提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，部門負責人簽署意見後上報人力資源部。
2.由人力資源部逐級上報，經總經理和董事長批準後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3.員工需要按照離職員工交接手續、工作交接明細、物品交接單依次交接借款。財務部門結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字後，員工的交接即視為完成。
4.工資中涉及保險的，由人力資源部和財務部辦理保險清算和保險減員手續。
5.人力資源部統計本月出勤情況，上報上級領導批示，並在工資結算日發放員工工資。
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續，並向員工出具勞動合同終止證明。勞動合同終止證明是員工去下壹個新單位時需要的。只要是正規的大單位，壹般都會要求發，所以要做好準備。
如果是試用期員工，壹般只需要提前三天申請，手續相對簡單。另外提醒員工，如果在公司有人事檔案，要把檔案轉到人才交流中心。如果現有單位願意接受托管，也可以。
綜上所述，勞動法中規定了用人單位應當按照規定支付勞動者的工資，無論勞動者在試用期內工作多久，只要工作，就應當按照規定獲得相應的工資，所以應當向勞動者支付相應的勞動報酬，這是法律規定的保障，這樣當事人的權益才能有據可循。