曠工半天怎麽處理？
1，工廠曠工半天壹般按扣工資處理；
2.多數企業通過扣工資的方式懲罰曠工半天；
3.按曠工天數算工資，日工資乘以天數；
4.無故曠工給公司造成損失的，公司有權要求賠償；
5.曠工天數達到公司解除勞動合同要求的，可以解除勞動合同。
從上面可以看出，曠工壹天扣三天工資是不合理的。曠工當天，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經濟損失外，不得克扣額外工資。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十六條
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。