根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於實行年休假制度的規定》，清明節是法定節假日之壹，是國家法定節假日。所以按照法律規定，行政中心在清明節期間應該放假。根據節假日規定，法定節假日需要工作的，用人單位應當依法給予帶薪休息或者支付加班工資，並與職工協商安排補休。行政中心在清明節期間如需繼續工作，應按勞動法規定支付加班工資。加班費的具體計算方法是:平時工資的300%+當天工資。是否需要和員工協商補休，也要看公司的實際情況。如果需要補休，需要雙方協商確定天數。不享受補休的，用人單位應當按照規定支付加班工資。
所有企業都需要放假嗎？並不是所有的企業在清明節期間都需要放假，這要看所在行業和相關法律法規。壹般來說，銀行、電信、交通、醫院等公共服務單位。可能需要在法定節假日維持正常運轉，但也要滿足崗位輪換和人員充足的條件，保證員工的合法權益。其他行業，比如制造業、服務業，大多會按照法定節假日安排假期。
對於行政中心這樣的企業，在清明節有放假需求時，壹定要嚴格遵守法律法規，保證員工的合法權益，同時靈活安排工作，保證公司的正常運轉。
法律依據:
“國家節假日和紀念日假期”第2條所有公民的假期:
(1)元旦放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。