《中華人民共和國社會保險法》是社會保障制度的基本法，規定了社會保障的覆蓋範圍、繳費方式、繳費標準、待遇享受等基本內容。法律明確指出，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者也有權享受相應的社會保險待遇。用人單位未按規定為勞動者繳納社保費用的，勞動者有權要求用人單位補繳。
此外，相關勞動法規還涉及社會保障問題。比如《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的簽訂、履行、變更和解除，包括繳納社保。勞動合同履行期間，用人單位未為勞動者繳納社保費用的，勞動者可以依據《勞動合同法》的規定，要求用人單位補繳。
法律法規的了解:首先，勞動者需要了解《中華人民共和國社會保險法》和相關勞動法律法規的具體內容，明確自己的權利和義務。
保留證據:勞動者應保留與社保繳納相關的證據，如工資條、社保繳納憑證等，以證明用人單位未按規定繳納社保費用。
與用人單位協商:勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位繳納社保費用。在協商過程中，勞動者可以提出自己的要求和理由，並出示相關證據。
尋求法律援助:如果與用人單位協商不成，勞動者可以尋求法律援助，向勞動監察部門或法院提起訴訟，要求用人單位繳納社保費用。
依法維權:勞動者在維權過程中，應當遵守法律法規的規定，通過法律途徑維護自身權益，避免采取過激行為。
綜上所述，要求用人單位繳納社保的法律依據主要來源於《中華人民共和國社會保險法》及相關勞動法律法規。這些法律法規明確規定了用人單位和勞動者在社保繳納中的權利和義務，為勞動者要求用人單位補繳社保提供了法律依據。在實踐中，勞動者應了解法律法規的具體內容，保留相關證據，與用人單位協商，必要時尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。同時，政府和社會各界也要加強社會保障制度的宣傳教育，提高勞動者的法律意識和維權能力，維護社會公平正義和穩定發展。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。