1.如果雙方合同中寫明了業務提成，那麽業務員的業務提成是受法律保護的。如果企業未按合同約定支付業務提成，業務員可以向法院提起訴訟，要求企業支付未支付的業務提成，可以獲得相應的法律保護；
2.如果商業傭金是在非法合同或口頭協議下形成的，那麽商業傭金的法律保護就會相對薄弱。因此，建議業務員在簽訂合同時明確約定業務提成的支付方式、標準、周期等具體內容，並註意保留相關證據，以便日後維護自己的合法權益；
3.如果企業沒有按照相關法律規定制定合理的業務提成標準，造成業務員的損失，業務員也可以向勞動監察部門投訴或者向法院提起訴訟，要求企業承擔賠償責任。
合同的有效要素包括以下幾個方面:
1.承包商:合同必須由具有完全民事行為能力的法定或事實上的承包商簽署；
2.對象:合同必須有明確具體的對象，即雙方必須對某壹具體事物或行為達成諒解；
3.價格:合同必須有確定的價格，即商品、服務或其他實物要有明確的對應價值；
4.交貨:合同必須有擬定的交貨方式和時間；
5.合法目的:合同必須具有合法目的，即合同內容不能違反國家法律法規或公序良俗；
6.表示同意:合同必須是雙方表示同意，即當事人就合同的內容和條款達成壹致，表示願意同意。
綜上所述，業務員的業務提成在壹定條件下是受法律保護的，但要求業務員在簽訂合同時註意條款的明確和證據的保存，避免不必要的損失。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。