首先，根據新規定，女職工懷孕期間享有合理的產假。具體的假期天數可能會根據不同的地區和行業而有所不同，但通常應該能夠滿足女員工進行必要的產前檢查的需求。這壹條例的目的是確保女職工的健康及其胎兒的安全，並確保她們在懷孕期間能夠得到充分的醫療保健。
其次，還規定了產假的計算方法和申請流程。女職工需要休產假時，應當提前向用人單位提出申請，並提供相關醫學證明。用人單位應當根據實際情況，合理安排女職工的產假時間，不得因產假而降低其工資福利待遇。同時，女職工在產假期間應當繼續享受與在職職工同等的待遇和保護。
此外，新規定還強調了用人單位對孕期女職工的關懷和照顧。用人單位應當為女職工提供必要的休息場所和設施，保證女職工在孕期得到充分的休息和照顧。同時，用人單位還應加強對女職工的健康教育和培訓，提高其對孕期保健和產前檢查的認識和重視程度。
總而言之:
2024年的產假規定為女職工提供了更加明確和全面的保護，旨在確保她們在懷孕期間能夠充分享有合法權益。女職工應當了解和熟悉相關規定，積極維護自身權益；同時，用人單位也要加強對產假規定的宣傳和落實，確保女職工能夠順利享受產假待遇。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第6條規定:
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的女職工應當定期進行健康檢查。