根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位可以與勞動者約定違約金責任。但是，此協議需要滿足以下法律要求:1。協議必須明確具體的違約行為。這意味著在勞動合同中要詳細列出違約的範圍和具體情況，如遲到、曠工、擅自離崗等。2.違約金的金額不得超過員工工資的1%。限制這壹比例是為了保護勞動者的利益，防止用人單位濫用違約損害賠償責任進行惡意壓制和剝削。3.不能侵犯勞動者的人身財產安全和其他合法權益。即使在違約金的情況下，用人單位也不能侵犯勞動者的合法權益，比如要求超出法律規定的工作時間，降低勞動者的基本工資水平等。需要指出的是，約定的違約金責任不能代替用人單位采取必要的管理措施。對於違紀違規的勞動者，用人單位應當及時采取相應的懲戒措施，不能依靠違約金責任來代替管理措施。
用人單位與勞動者約定的違約金超過法定限額怎麽辦？如果用人單位與勞動者約定的違約金超過法定限額，那麽超過部分的約定無效。也就是說，只有達到法定限額的違約責任，才對用人單位和勞動者雙方有效。同時需要註意的是，勞動者違約造成用人單位經濟損失的，用人單位可以通過勞動仲裁或者訴訟向勞動者要求賠償。
規定違約金責任對於用人單位和勞動者的利益平衡具有重要意義。但是這個協議需要嚴格遵守法律，不能侵害勞動者的基本權益。同時，用人單位也應考慮自身的實際情況，合理確定違約金的數額，並采取必要的管理措施，加強日常管理，防止勞動爭議的發生。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條* * *用人單位與勞動者可以約定不履行或者不完全履行勞動合同義務的，承擔違約金責任，但僅以違約方遭受的實際損失不超過勞動者壹個月工資為限。