1，需要付雙倍工資。企業解除勞動關系應當支付雙倍工資。如不支付，員工可申請勞動仲裁；
2.雇員可以隨時終止關系，而無需承擔賠償責任；
3.可以導致無固定期限勞動合同的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。簽訂合同，約定試用期後，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由，隨時辭退員工，不支付經濟補償金。沒有簽訂勞動合同，不存在試用期的問題，辭退員工必須支付經濟補償金；
5、不能免除為勞動者繳納社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應該履行勞動法規定的所有義務。如果沒有，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
四不同意單位勞動仲裁的理由；
1，個人勝率:訴訟是壹件費力費時的事情，大部分公司都知道自己贏不了，拖著拖著會把對方累死。
2.公司善良嗎:如果公司崇尚人本主義，善良，特別是與自己頗有關聯的話，
3.妳有新工作嗎？如果選擇了好工作，打官司可能會帶來很大的風險。
4.我們能談判嗎？最好的辦法是談判。當然，在遵守相關規則的基礎上，雙方都要做出讓步。建議員工先讓路，因為員工是弱勢群體。
綜上所述，自員工與用人單位發生實際雇傭關系之日起，雙方就應該存在勞動關系，所以也是必要的。用人單位未在法律規定的期限內與勞動者簽訂合同，需要承擔相應的法律責任。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條
用人單位未同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
第十二條
勞動合同類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。