郵政勞務派遣有養老保險。根據國家法律規定，所有用人單位都必須為員工繳納養老保險，郵政勞務派遣公司作為用人單位，也必須為被派遣員工繳納養老保險。具體來說，郵政勞務派遣公司會按照國家規定的比例為員工繳納基本養老保險，也可以選擇為員工購買商業養老保險，提高保障水平。此外，郵政勞務派遣公司還將為員工繳納醫療保險、工傷保險、失業保險等社會保險，保障員工合法權益。需要註意的是，具體的養老保險政策可能會因地區、公司等因素而有所不同。建議員工在簽訂勞動合同前了解公司的具體保險政策。
勞務派遣人員工傷事故索賠程序如下:
1.勞務派遣員工發生工傷，用人單位會先送醫院急救；
2.用人單位或勞務派遣員工應及時通知勞務公司；
3.勞務公司負責辦理工傷申報、審批、鑒定等壹系列工傷手續；
4.工傷賠償按照工傷認定標準和相關法律法規執行；
5.如果賠償結果不壹致，被派遣員工可以通過調解或者法院判決。
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法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。