請願
XXX，女，28歲，中專文化。本人從XXXX XX開始壹直在XXXX(原名XXXX分公司)工作(據說是XX勞務公司派遣的)，同年6月165438+10月被XXXX辭退，沒有任何補償。
我於XX年再次到XXXX工作(據說是XX勞務公司派遣的)，至今仍在XXXX工作。在過去三年的工作時間裏，我沒有社會保險(也就是五險)和其他福利待遇。我做著和別人壹樣的工作，花著壹樣的時間，得到的勞動報酬卻比別人少得多。妳也可以對比看看:
1，論資歷，三代子子孫孫為XX公司做了貢獻，這是千真萬確的，把青春都給了子子孫孫。三代人的剩余價值存放在XX公司。
2.說到貢獻，我破獲過很多大案要案。典型代表作品，斜井自動摘鉤，木場龍門吊，龍門吊，歷經多次搬遷，近30年的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。
3.XXX同誌比她的身高高，是公司裏最高的女人。她就是XX公司所謂的“明星工人”勞務派遣工。與她的能力相比，她在舉行運動會時獲得了第壹名。這些也就壹般，但是縱向對比和橫向對比之後，還是很優秀的，名列前茅。可惜妳無法和某些人* *創造，* *進入或者* * *勝利。仍然是國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除了壹點點便宜的工資，沒有任何福利保障。我們註意到，有些人的兒子、女兒、媳婦也在XX公司上班，同在壹片藍天下，同在壹部勞動法下。我們想問壹個問題:為什麽？為什麽我們不能同工同酬，甚至少勞多得？
根據黨的章程、黨的先進性以及國家勞動法和勞動合同法，第六十二條用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”等法律法規，特別是對用人單位和勞務派遣單位:
1，維護法律尊嚴，護法守法。避免違法。
2.我應得的社會保險費和福利待遇。
3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。
4、希望有關部門盡快給出解決方案。
當時，XXX(代理人:XXX)
2010.XX.XX
(此索賠先發，XX公司)