第三方合同是指企業將人員外包給相應的人力資源公司。員工進入企業，簽訂勞動合同的不是企業，而是企業外包的人力資源公司(即第三方)，所以要註意員工是派遣到企業的，不是企業的正式員工。是直接與用人單位簽訂勞動合同的正式勞動合同；是先與勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然後以派遣性質發給用人單位的勞務派遣合同(通常稱為外派員工、非正式員工)。總的來說差別不大，主要是待遇和福利方面(比如不是用人單位編制，工資比正式員工少，福利比正式員工少等等。)，以及其他方面(比如有沒有雙休，有沒有節假日，具體工作時間，有沒有其他補貼，加班工資的計算，違約責任等。)主要看合同規定的內容。只要不違反法律法規的規定，三方* * *協商壹致，簽訂的合同沒有明顯的不公平，就是有效合同。生效的時候妳們三方* * *協商。
勞動合同屬於哪個單位？
勞動合同由當地人力資源和社會保障局管理。在對勞動合同制度實施的監督管理中，應當聽取工會、企業代表和有關行業主管部門的意見。國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上人民政府勞動行政部門在對勞動合同制度實施監督管理時，應當聽取工會、企業代表和有關行業部門的意見。
綜上，自然人與人力資源公司簽訂的勞動合同屬於勞務派遣合同，工資由人力資源公司支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
第六十二條用人單位應當履行下列義務:
(壹)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；
(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓；
(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。