職工薪酬和賠償金是勞動法中常見的概念，都是用來保護勞動者權益的制度。但是，他們的賠償標準不壹樣。
職工薪酬是指勞動合同終止或者勞動關系終止時，用人單位應當支付給職工的壹定金額。根據《勞動法》的規定，職工薪酬的補償標準主要包括兩個方面:壹是根據職工在單位的工作年限，按照壹定比例計算職工的月工資作為補償；二是按照員工的實際損失進行補償，比如未使用的年假、未發工資等。
賠償金是指在勞動關系存續期間，因用人單位的違法行為造成勞動者損害時，用人單位應當支付給勞動者的壹定金額。賠償的補償標準主要根據勞動法的規定和具體情況確定，包括違法行為的性質、造成的損害程度、雙方的過錯等因素。
具體來說，職工薪酬的補償標準是根據職工在單位工作的年限來確定的。壹般每工作壹年發壹個月工資。賠償的補償標準需要綜合考慮違法行為的性質、造成的損失程度等多方面因素，由勞動爭議仲裁機構或法院根據具體情況做出裁決。
需要註意的是，員工薪酬和補償的具體補償標準可能會因地區、行業、勞動合同等因素而有所不同。因此，在具體案件中，建議咨詢專業律師，獲得準確的法律意見和指導。
關於職工權益保護和補償標準的法律規定，是保障職工在工作過程中享有合法權益的重要法律措施。根據相關勞動法律法規，用人單位有義務提供適當的補償和賠償，保障勞動者的合法權益。補償金通常是指員工離職時支付的壹定金額，而賠償金是指在工作過程中發生意外事故或損害時支付的賠償金。薪酬標準的確定涉及很多因素，包括工作性質、工作環境、工作風險等。法律規定的賠償標準旨在保障勞動者在工作中的安全和權益，也為用人單位規避勞動爭議和法律風險提供了明確的法律依據。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第壹章總則第三條勞動者享有平等就業和擇業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。