看有沒有簽合同。壹般合同都會規定提前多少天書面通知妳。如果直接離職，可以不給，因為沒有勞動關系。看公司心情了。
依法辭職的勞動者，工作的最後壹天會得到壹天的工資。妳從什麽時候開始不辦理請假或辭職手續就下班了？妳沒有詳細說明。如果妳想回來要妳的工資，妳可以先問問用人單位如何處理妳的曠工。妳問我。
是的，企業可以暫時扣發妳的工資，在妳辦理離職手續時進行結算和支付。
1.妳可以依據《勞動合同法》第三十八條規定的情形(用人單位違法)解除勞動關系，不需要提前30天或者批準就可以立即離職。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；
2.離職通知可以這樣寫:某部門從xx到xx與用人單位形成了事實勞動關系。因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，未與勞動者簽訂書面勞動合同，依據《勞動合同法》第三十八條相關規定，提出解除勞動關系，並依據《勞動合同法》相關規定，要求用人單位全額支付欠款。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起壹年以上。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第五十條的規定結清工作期間的工資，並及時辦理離職手續。
3.“通知”必須由公司簽署。如果他不簽收，就用掛號信或者快遞送達，這樣才能保證有送達通知的證據。
4.基於以上原因辭職。如果單位不履行責任，不支付相關費用，可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不需要律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位主張賠償。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。