在不考慮後續資本進入的情況下，三人合夥的股權分配比兩人合夥復雜，但也不是很復雜。三人合夥100%股權需要兩次切割。好處是意見不統壹的時候可以遵從多數(這個可以寫進公司章程或者章程外的合同)。
三個人是合夥人，股權分配還是要格外小心。只要涉及到錢、權、名，人就貪得無厭，只要條件成熟，就會有無數的勾心鬥角！而遏制的最好辦法就是制定規則。所以三個人合夥，壹定要杜絕三種情況:
壹:33.3%，33.3%，33.3%。
三人合夥，股權共享，還是大忌。相比兩個人合夥，股權的分成更麻煩:除了決策效率極低，更容易互相推諉。在不可量化的操作中，沒有天平可以準確衡量壹個人的貢獻，所以只能從根源上解決問題(股權結構)！
因為股權相同，出資不同，三個合夥人心理不平衡，久而久之就會出現推諉。合夥人A覺得合夥人B貢獻不大，就把很多工作交給了他。合夥人C認為合夥人A越權，害怕有壹天大局被甲方掌控，所以故意懈怠...
這種極不健康的“三權分立”，是股份均分留下的隱患。創業不僅要找方向，更要找到人和錢。更重要的是股權結構。壹個科學的好的股權結構，就像萬米大樓下的鋼鐵地基。沙漠裏不能建任何建築。所以33.3%、33.3%、33.3%的所有制結構必須堅決杜絕！
兩個:49%，47%，4%。
我們假設A，B，C分別是49%，47%，4%。公司法賦予甲方和乙壹壹票否決權，而丙方與甲方和乙方的任何股東聯合，將擁有49%+4% = 53%的股權和47%+4% = 51%的股權，53%和51%都已超過半數，這是另壹種生效的權利，那就是控制權。
所以這是壹個非常危險的結構:首先，C的紅利太小，維持不了多久。第二是A和B的股份相同，容易陷入相互推諉和控制權的內鬥。那麽這個時候，C就會成為被奉承的對象，C可以輕而易舉的敲詐甲乙雙方的任何壹個股東，從而達到壹些對自己有利而對公司不利的目的。
比如C要招壹個不稱職但忠於自己的人，在健康的股權結構下，甲乙雙方股東都會毫不猶豫的反對。在這種“訛詐”的股權結構中，甲乙雙方會很快通過。因為甲乙雙方都明白壹個道理:控制權比公司的發展更重要。這種鬥爭是不健康的分配方式造成的，必須堅決杜絕！
三:40%，30%，30%。
我們假設甲、乙、丙三方分別持股40%、30%、30%。B和C中任意壹個和A的份額之和會產生這樣壹個結果:30%+40% = 70%。而70%已經跨過了三分之二最關鍵的生命線:絕對控制權。那麽這個時候B和C就會有出局的危險。
另壹種情況是:如果B和C關系很好，他們的股份加起來是30%+30% = 60%。並且60%超過了中途分水嶺。那麽大股東就很容易被架空。如果共同投資人B和C此時進行增資擴股，A的股份將被稀釋到三分之壹以下。那麽A也有出局的危險。
對於那些努力了壹輩子的企業，出來的創始人不在少數。就像有的人天生就是將軍，帶兵打仗，所向披靡！但他不懂政治，死在了政治上。股權結構是企業家最基本的政治。所以，這種危險的股權分配是不可接受的！
三人合夥中，作者提供了兩種典型的所有權結構:
壹:70%，20%，10%。
二:60%，30%，10%。
這樣的股權結構，高管溝通暢通無阻，老板也能很快做出決定！
參考以上內容:百度百科-合夥企業
百度百科-合夥公司？