為了表示公司對員工的關心，員工可以在親人去世時表示哀悼。員工親屬不幸去世，壹般公司人力資源部會根據實際情況給予500 ~ 1000元的慰問金，並按當地習俗贈送花圈等慰問品。
也有壹些公司不壹樣。直系親屬死亡的，發撫慰金(400元)。對於工作三年以上的員工，老板會親自參加追悼會。未滿者派代表表示哀悼。
當然，上述情況是針對公司各職能部門的正式員工，員工親屬是指員工的直系親屬，包括員工的配偶、父母、子女、配偶父母。
如遇公司高管親屬不幸去世，高管本人將通知公司人力資源部，人力資源部會同辦公室以公司和總裁的名義表示慰問，並視情況安排慰問和哀悼。
如員工及其親屬在外地，人力資源部以公司名義致電或寫信慰問員工，並委派當地分公司/子公司人員進行慰問。
其實家人去世對於員工來說是壹件很難過的事情，所以這個時候，他最大的願望就是能夠及時回國為親人送行。這個時候對公司來說最好的事情就是給員工放個小假，讓他們回家處理這些事情，同時也可以放松壹下，緩解壹下悲傷的心情。壹個公司的發展離不開員工，所以要全方位照顧員工的情緒。壹旦員工家裏有人去世，公司要及時慰問，讓員工感受到公司的溫暖，這樣員工會更加努力。當然，如果公司對這部分有自己的預算，也可以給員工發慰問金，甚至老板也會親自參加追悼會。這些舉動會讓員工感受到來自公司的溫暖，覺得自己受到了關愛，所以以後會掌管公司。
行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人去慰問，也可以不去。壹般情況下，如果員工父母去世，單位工會組織基本都會派人去慰問，發放壹次性補助金。花圈能不能送，看當地和單位對殯葬事宜的規定。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第三十二條國家建立激勵和約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。