1，員工提出書面申請，企業批準，簽訂協議停薪留職。如果提出停薪留職申請，但未經企業批準擅自離職，企業將按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職協議的內容包括:停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇；職工應按月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；職工在停薪留職期間按期繳費的，可以計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前未辦理復工手續，又未辦理辭職或調動手續的，企業可在其停薪留職期滿後自行辦理離職，並出具離職證明；停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與員工具體約定。拿不到經濟補償。“停薪留職”合同具有壹定的特殊性，部分合同工對勞動合同的意義和作用認識不足，態度冷漠，甚至不辭而別，對企業經營造成壹定影響。用人單位和合同制工人的合法權益同等受法律保護，雙方應嚴格履行勞動合同。員工停薪留職也要按照我國法律辦理，提交停薪留職申請，用人單位用人部門按照法律規定同意停薪留職後，簽訂工資、獎金、福利、時間等具體條款。
法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(壹)》第三十二條用人單位對依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。停薪留職的企業職工、未達到法定退休年齡的退休職工、待崗的下崗職工、停產休假的企業職工因與新的用人單位發生勞動爭議提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。