美國是壹個相對開放的國家，尤其是性開放，但隨之而來的是，如何面對各種各樣的性騷擾成為了美國的壹個難題。根據美國的相關規定，壹般來說，預防和應對性騷擾首先要從工作場所和學校做起。目前，在美國的高校中，在雇用新教師和新員工之前，需要對他們進行教育——壹般會發放員工手冊——手冊中詳細明確地規定，禁止任何不受歡迎的與異性的接觸。在壹些私立學院，尤其是宗教學院，新教教職員工也需要宣誓。通過這種方式，工作單位和院校明確告訴自己的員工，雖然男女之間的性關系屬於私人隱私，但在工作單位或院校內部，這種關系不僅僅是私人關系，而是公共關系。永遠不要混淆工作角色和個人關系。
壹旦發生性騷擾，讓被騷擾的人知道他們絕對不是無助的，他們可以通過舉報和訴訟來保護自己，以揭露或起訴他們的侵犯者。保護弱勢群體是美國公認的社會道德標準。
而且美國提倡對性騷擾者進行心理咨詢，在美國大學裏是免費提供的。設立專門人員接受性騷擾受害者的心理咨詢，解決相關矛盾，懲罰被指控的員工和教師。
鼓勵性騷擾受害者勇敢投訴。當然，性騷擾受害者提起訴訟需要勇氣、時間和精力。建議性騷擾受害者拿出明顯的證據——比如視頻和音頻證據。
為了向女性雇員提供適當的性教育，女性雇員應該知道，她們不應該讓她們對情況的恐懼導致她們妥協；因為女性比較害羞，很難開口，而且有時候，性騷擾的女性受害者也不願意公開談論自己受到的性騷擾，所以有必要教育女性員工認識到什麽是不受歡迎的性嘗試和行為，學會保護自己。而且，男員工也必須意識到，這些行為會給自己的名譽、事業和家庭關系帶來風險和傷害。
美國大學也要求女性，包括女員工和女學生，要有自尊，自愛，加強自我意識。比如夏天不要穿暴露的衣服，對自己的舉止要自律。在美國的教會大學裏，有限制師生戀的規定。
有的大學還規定，女學生和異性教授在外面開房是違反校規的。總之，女性也應該倡導自己的獨立和尊嚴，尤其是性尊嚴。