如果員工在私企工作時受到傷害，但老板拒不承認工傷，員工可以通過以下途徑維護自己的權益:
收集證據:首先，員工需要收集與工作相關的證據，如工作合同、工資單、考勤記錄、工作場所照片等。，證明自己是工傷。
申請工傷認定:職工可以向當地人力資源和社會保障部門申請工傷認定。申請時需要提交相關的證據和材料，包括醫療診斷證明、工作合同等。
尋求法律援助:如果老板仍然不承認工傷，員工可以尋求法律援助、咨詢律師或者向勞動仲裁機構申請仲裁。
提起訴訟:如果仲裁結果仍然不能滿足員工的權益，員工可以向法院提起訴訟，要求老板承擔相應的法律責任。
需要註意的是，在處理此類問題時，員工要保持冷靜和理性，不要采取過激的行動。同時要及時咨詢專業人士，更好的維護自己的權益。
總而言之:
當私企工傷老板拒不承認工傷時，員工可以通過收集證據、申請工傷認定、尋求法律援助、提起訴訟等方式維護自身權益。在處理此類問題時，員工應保持冷靜和理性，並及時咨詢專業人士。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定:“勞動者發生勞動爭議後，可以與用人單位協商，或者向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定:“職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”