2.每個國家的產假時間:
俄羅斯的產假最長，從現在的三年延長到四年半。
2014 10起，俄羅斯將女職工產假由原來的三年延長至四年半。此外，母親員工養老金的計算方法將從2014 1開始按新方法執行。俄羅斯聯邦將為此撥款4.7億盧布。
在中國的98天
2012 4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
美國無薪產假12周
在美國，母親沒有帶薪產假，只有母親的無薪產假是12周，父親也是，這是所有工業化國家最短的產假。而且還有壹些限制，比如被特定雇主雇傭12個月，工作時間至少1250小時。
與日本形成鮮明對比的是，美國的帶薪產假似乎是發達國家中最無情的。但是，美國的媽媽們通常會做出這樣的選擇——辭掉工作，照顧孩子兩三年，然後再去找壹份新的工作，這份工作對她們來說並不難找到。雖然日本的帶薪產假很長，法律規定也很好，但是社會氛圍對生育並不友好，對女性的性別歧視是壹個很重要的原因。
日本帶薪產假為14周。
女員工可以在孩子出生前休假六周，在孩子出生後休假八周，如果是多胞胎，假期可以適當延長。產假期間工資為原工資的60%。此外，父母壹方可以選擇休壹年的不帶薪育兒假，如果父母輪流休育兒假，他們可以再延長兩個月。
瑞典16個月(480天)帶薪產假
根據瑞典法律，所有在職父母有權為每個孩子享受16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和雇主分擔。其中，前390天工資為原工資的77.6%，後90天工資固定(每日補貼180克朗)。為了鼓勵父親參與撫養孩子，瑞典法律規定16個月中的兩個月必須由父親享有。