學生在學校可以簽勞動合同嗎？

1.學生在學校可以簽勞動合同嗎？當然可以。根據以下兩點:《勞動合同法》不包含“在校學生不是勞動者，不具備勞動合同主體資格”或“未畢業的大學生簽訂的勞動合同無效”等條款。根據《勞動法》規定，年滿16周歲的人符合法律規定的就業年齡，大學生身份不壹定是《勞動法》排除的對象。但學生利用課余時間兼職、學習，不視為就業，因未建立勞動關系，不需要簽訂勞動合同。2.應屆畢業生實習期間都簽了哪些合同？實習合同和實習協議。作為壹名應屆生，他在實習期間已經與用人單位形成了雇傭關系。正規企業會和應屆生簽訂實習合同或者實習協議。在本合同(或協議)中，雙方將對實習期限、實習費用、實習崗位、生活津貼等事項進行約定。如有違約，將根據書面協議文件追究違約方責任。實習合同(或實習協議)屬於勞務合同，受相關法律保護。簽訂了實習合同(或實習協議)的大壹新生，與用人單位形成了雇傭關系，因此在實習工作中享有相應的法律保護。實習期間因工作發生意外，應享受“工傷”待遇(醫療、保險、就業安置等。，視實際情況和當地政策而定)，並且企業要為實習生提供意外險，規避相應風險。未簽訂實習合同或實習協議的應屆畢業生在實習期間，由於學生在實習期間與用人單位形成了事實上的雇傭關系，也應列為“工傷”，享受應有的待遇。三、何時簽訂就業協議簽訂就業協議是妳畢業前簽訂的合同意向書。如果公司只招妳實習生，不會要求妳簽聘用協議。因為實習和就業。審判是不同的。以後妳面臨的是就業和就業。妳必須和公司簽訂雇傭協議。公司會開始培養妳，讓妳工作。試用期滿，公司對妳滿意，妳拿到畢業證和學位證之後。然後簽正式的聘用合同。綜上所述，學生對我們來說不是正式工。學生與用人單位簽訂的勞動協議無效的，不受法律保護。但是對於壹些實習學生來說，勞動合同是在實習期專門制定的。所以中國對勞動合同也有嚴格的規定。在哪個階段，勞動合同的形式會有所不同。