職工死亡後，企業應根據有關法律法規和勞動合同的規定，向其家屬支付壹定數額的撫恤金。具體養老金標準由企業制定，並在企業內部公示。根據相關規定，養老金標準要考慮工齡、年收入、死亡原因等因素，並達到國家和地方政府規定的最低標準。目前，國家對在職職工死亡後的養老金標準沒有明確硬性的規定，而是將其作為壹種企業福利待遇，由企業自行制定實施。不同企業對養老金標準的制定差異很大。有的企業將其作為重要的福利待遇，給予較高的標準，有的企業只按照最低標準發放。需要註意的是，企業應當嚴格按照相關法律法規和勞動合同支付養老金，在支付過程中應當註意保護職工家屬的合法權益。
如何保障員工家屬的權益？為保障職工家屬的權益，在發放職工死亡撫恤金的過程中，企業應嚴格按照相關法律法規和勞動合同的約定進行支付，並盡可能提供幫助和支持。同時，職工家屬可根據自身情況選擇聘請律師或勞動和社會保障部門的協助，維護自身合法權益。
職工死亡後，企業應根據有關法律法規和勞動合同的規定，向其家屬支付壹定數額的撫恤金，並保障其家屬的合法權益。養老金標準應由企業制定，並達到國家和地方政府規定的最低標準。員工家屬可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金: (壹)喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資六個月；(二)供養親屬撫恤金應當支付給因工死亡職工生前不能勞動並提供主要生活來源的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。3)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。