要看向勞動局投訴的是什麽；勞動局已經改名為人力資源和社會保障局，會根據妳的情況和嚴重程度來處理。違法行為輕微的，勞動行政部門可以責令其改正。
違法行為過於嚴重且逾期未支付的，人力資源和社會保障局可以責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任，可以涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
壹般來說，公司害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對企業誠信造成不良影響；壹般會有法律成本或者不利的法律後果；會影響企業的凝聚力和向心力，會對企業的生存和發展產生影響。員工如果起訴勞動局或者勞動監察機關的老板，會有不利的法律後果或者相應的法律責任，比如罰款。
員工去勞動局公司可能面臨的處罰:
1)違章的法律責任用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2)缺少必備條款、未提供勞動合同文本的法律責任用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3)未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
4)違法約定試用期的法律責任用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。
百度百科-勞動局