忠誠——忠誠的人不被解雇，單位可能會解雇有能力的員工，但對於壹個忠誠的人，沒有領導會放過他，他在單位的鐵營裏呆的時間最長。
敬業——每天比老板多做壹個小時？隨著社會的進步，人們的知識背景越來越相似。學歷和文憑不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的首要條件是專業性，其次才是專業性。
自覺——不要等別人來解釋壹切？不要等著別人來解釋壹切，只要壹個人能自動自發的做好壹切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人總會受到老板的歡迎。
負責任——絕對沒有借口保證任務的完成，承擔責任對企業意義重大。壹個人的工作能力可以比別人差，但壹定不能缺乏責任感。如果他試圖回避壹切，不反省自己就去找客觀原因，肯定會失去上級的信任。
效率——計算妳的使用成本。高效的工作習慣是每個有望成功的人所必需的，也是每個單位所高度重視的。
目標(結果導向)——堅持功能，不看努力。“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓！”無論妳工作努力還是熟練，做出成績的員工都會得到大家的肯定。企業看重的是妳有多少“功德”，而不是妳有多少“辛酸”。
溝通——當面開口，當場解決。不善於溝通的人，即使有天賦，也只是壹個人的天賦，既不能傳承，也不能提高；好的溝通者，即使很平庸，也能邊做邊學，最終實現自己的價值。
合作-團隊前進，自我後退，團隊前進，自我後退。無論妳個人能力有多強，只要對團隊造成傷害，公司絕對不會讓妳長期呆下去——不要以為團隊沒有妳就不能運轉！
二、在目前的企業情況下，合格的現代企業員工應該具備的基本素質應該有以下理念:這個理念就是企業的發展理念。壹個合格的員工應該明確企業發展的長遠目標和戰略決策的核心，明確我們的發展方向。有了這樣壹個概念上的指導，才能有條不紊的做好各項工作，最起碼要明確輕重緩急。
危機感:首先是企業生存發展的危機感，這更有利於員工把每壹項工作做得更好更紮實。
有良好的主人翁意識，團隊合作和進取精神。