中儲糧，即中國儲備糧管理集團有限公司，是中央直接管理的重要國有骨幹企業，承擔著國家糧食收儲和調控等重要任務。中儲糧作為國有企業，在員工管理方面遵循國家相關法律法規和政策，實行人員編制管理。
編制管理是指對國家機關、事業單位和國有企業的機構設置、人員編制、職責權限等進行規範和管理。在中儲糧這樣的國企，編制管理有嚴格的制度和規範，旨在保證企業人員編制與業務需求相匹配，實現人力資源的合理利用。
糧庫員工的編制通常與其職位、工作級別、工作內容等因素有關。企業根據業務發展的需要和國家政策的要求，合理設置崗位和人員編制數量，通過招聘、調配等方式調配人員。同時，中儲糧還將根據員工的工作表現、能力水平等因素，調整或提升員工崗位，實現人崗匹配，優化人力資源配置。
值得註意的是，雖然中儲糧的人員編制已經確定，但由於企業改革、政策調整等因素，具體編制可能會發生變化。因此，員工在入職前或工作過程中，應了解並遵守企業的相關法規和政策，以確保自身權益和職業發展。
總而言之:
中儲糧公司人員編制，人員編制管理遵循國家相關法律法規和政策，旨在實現人力資源的合理利用和優化配置。員工應了解並遵守企業的相關法規和政策，確保自身權益和職業發展。
法律依據:
中華人民共和國企業國有資產法
第15條規定:
國家出資企業及其各級子企業享有有關法律、行政法規規定的企業經營自主權。
國家出資企業應當依法建立健全法人治理結構，建立健全內部監督管理和風險控制制度。
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。