1.重復訂立勞動合同合法嗎？
勞動者不能重復簽訂勞動合同。對於重復勞動合同，後簽合同符合法律規定，經當事人書面確認後簽合同具有法律效力。實踐中，員工同時簽訂兩份勞動合同將承擔以下後果:
1.公司有權終止勞動合同。
根據規定，公司有下列員工可以單方解除勞動合同:
(1)員工在試用期內被證明不合格的；
(2)員工嚴重違反公司規章制度的；
(三)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(六)從業人員被依法追究刑事責任的。
所以員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同。而且員工以欺詐手段與新簽公司簽訂勞動合同，新簽公司也可以主張解除勞動合同。
2.公司有權要求賠償經濟損失。
員工連續簽訂兩份勞動合同，嚴重影響工作任務完成，給公司帶來直接經濟損失的，公司在解除勞動合同時可以要求賠償經濟損失。
而且公司主張員工賠償的時候，賠償金額可以是壹個月的工資。
最後，原則上員工不能同時簽訂兩份勞動合同，但兼職等非全日制工作可以同時簽訂，除非與公司另有約定。另外，如果同時簽訂勞動合同給公司造成經濟損失且賠償金額較大，必要時可以找專業律師介入。
二、簽訂勞動合同時詐騙如何處理？
有幾種處理方式:如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以提交勞動合同作為重要證據。用人單位偽造證據的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
壹旦發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
因此，誰主張勞動合同的偽造，誰就要承擔證明合同虛假的舉證責任。
用人單位和員工重復簽訂勞動合同是違法的。在簽訂勞動合同的過程中，如果發現用人單位弄虛作假，職工可以向勞動監察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果發生勞動爭議，假勞動合同作為證據提交法院，用人單位是偽造證據，應該承擔法律責任。