新標準適用於重慶市各類企事業單位女職工，包括在崗、產假後復工或不滿壹年的女職工。此外，女職工可與單位協商推遲使用部分或全部育嬰假，但必須在孩子達到1周歲前結束。
產假工資計算:
1，產假，工資按病假發，產假是醫生開的，所以工資按病假發；
2.產前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定必須請假的部分，經單位同意，按照員工本人上壹個月實際工資標準的80%發放工資；
3、產假、生育津貼，在實行生育保險統籌時，繳費標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼。
綜上，婚假期間工資按正常標準發放，企業不得以任何理由和借口拖延支付員工工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條
依法登記結婚的夫妻享受婚假十五天。
依法生育的女職工，在國家規定的產假基礎上，給予30天產假。產假期間享受在職職工同等待遇。
依法生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿後可連續休假，直至子女滿壹周歲。休假期間的月工資不低於本人休假前基本工資的75%，但不得低於本市當年最低工資標準。
符合法律法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予十五天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。