1.勞動合同法★★★★★
員工的入職、離職、調動都與此法有關。人力資源經理壹定要精通這個法律，最好多聽壹些律師等法律專家的意見。
2.勞動合同法實施條例
相當於《勞動合同法實施細則》，也必須全面理解。
3.《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》★★★
法定年假是每個企業都要面對的問題。不安排年假要承擔什麽責任？年假怎麽安排？人力資源必須依法運作。
4.勞動爭議調解仲裁法★★★
勞動爭議的案例非常多，HR經常要去勞動爭議處理的第壹線，所以學習這個規律是很有必要的。而且知道事後如何處理勞動爭議案件，有利於事前預防。
5.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法★★
因為2008年之前經濟補償金的計算還有很多，所以有必要了解壹下這個老方法。
6.勞動保障監察條例★★
與勞動爭議仲裁案件的增加成正比，勞動監察案件的數量也在增加。HR壹定要了解壹些應對的知識，尤其是什麽會引起行政處罰。
7.關於北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知★★★
相當壹部分企業有員工需要申報特殊工時制度，可以大大減少加班費的爭議。HR要理解。
8.關於調整2008年北京市最低工資標準的通知★★
最新的最低工資標準要了解。
9.關於全年職工月平均工作時間及工資折算的通知★★★
薪酬是員工最關心的問題。如果HR不能依法計算工資，不引起爭議才怪。
10.國定假日和紀念日★★★
法定節假日，這是法律和常識。
11.北京市工資支付規定★★
壹切和工資有關的都是重點。特別是加班工資的計算，什麽情況下可以扣工資，特殊情況下的工資標準都要了解。
12.就業促進法★
就業歧視的案例越來越多，HR應該學習這個新法律。
13.社會保險費征繳暫行條例★★