壹、出境記錄的形成和獲取
公民出境時，無論是旅遊、探親還是工作，出入境管理機構都會記錄相關信息，包括出境的時間、目的地和方式。這些記錄主要用於國家出入境管理和安全監控，是維護國家安全和維護社會秩序的重要手段。
二、單位對出境記錄的處理
對於單位來說，員工的離職記錄是否會反饋，主要看單位的管理規定和實際需要。有些單位出於掌握員工行程和安全管理的目的，可能會要求員工主動報告出境情況，或者通過相關渠道獲取員工的出境記錄。但是並不是所有單位都會這麽做，要看單位的具體情況和政策。
三、退出記錄與單位的關系
從法律層面來說，公民出入境記錄屬於個人隱私範疇，受法律保護。單位在獲取和處理員工出境記錄時，必須遵守相關法律法規，尊重員工的隱私權。未經員工同意，單位不得擅自獲取或泄露員工的出境記錄。
同時，員工也有義務遵守單位的管理規定，如實報告自己的退出情況。員工私自出境，未向單位報告，可能違反單位的管理規定，面臨相應的紀律處分。
四。出境記錄的合法使用
出入境管理機構依法履行職責時，有權查閱、調取和使用公民的出入境記錄。此外，在涉及國家安全和刑事偵查的特定情況下，相關部門也有權依法獲取和使用公民出入境記錄。但是，這些情況需要嚴格遵守法律程序和規定，以確保對公民隱私權的保護。
總而言之:
出境記錄是否會反饋給單位，要看個人所在單位的規定和實際需要。單位在獲取和處理員工出境記錄時，必須遵守相關法律法規，尊重員工的隱私權。員工也有義務遵守單位的管理規定，如實報告離職情況。同時，出入境管理機構和有關部門在依法履行職責時，有權查閱、調取和使用公民出入境記錄，但必須確保對公民隱私權的保護。
法律依據:
中華人民共和國出境入境管理法
第3條規定:
國家保護中國公民出境或者入境的正當權利和利益。外國人在中國的合法權益受法律保護。外國人在中國應當遵守中國的法律，不得危害中國的國家安全，損害社會公共利益，擾亂社會公共秩序。
第8條規定:
外國人有下列情形之壹的，不得出境:
(壹)被判處的刑罰尚未執行完畢或者屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，但根據我國與外國簽訂的有關協議移送被判刑人的除外；
(二)因有未了結的民事案件，人民法院決定不出境的；
(三)經國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府決定，被拖欠勞動報酬的人不得出境；
(四)法律、行政法規規定禁止出境的其他情形。
中華人民共和國憲法
第40條規定:
中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律保護。公安機關、檢察機關依照法律規定的程序檢查通信時，除因國家安全或者偵查刑事犯罪的需要外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。