如果單位不申請，只有個人可以申請。
那就要看企業是否給員工投保了。
第壹，如果沒有保險，全部。
工傷待遇的支付將全部由企業承擔。
第二，如果妳上了保險，妳將停止帶薪工作。
工資、傷殘津貼和員工及公
壹旦公司之間解除勞動關系後。
性殘疾就業補貼等企業承擔。
其他的走醫保和工傷保險。
有，包括醫藥費和工傷。
二級傷殘津貼、傷殘津貼等。
(傷殘等級10級以上才可以享受傷殘待遇。)
如果老板不賠，勞動仲裁很容易勝訴。
壹般必須在壹年內申請勞動仲裁。
如果妳不服仲裁，可以向法院提起訴訟。
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工傷保險條例
第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條
申請工傷認定應當提交下列材料: (壹)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。