1.被辭退壹年的員工賠償多少？
支付壹個月的經濟補償金，如果解除侵害，雙倍賠償。如果公司違法解除勞動關系，那麽公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準是工作滿壹年支付兩個月工資。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由於勞動合同的解除意義重大，勞動法對其條件和程序都做了嚴格的規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，可以不花言巧語地辭職。員工可以通過工作證、工作服等相關實物證明，也可以通過銀行賬戶中的工資支付記錄證明，維護自己的合法權益。勞動者要多關註勞動合同，註意保存相關證據，學會通過正當途徑維護自己的合法權益。
二、發生勞動糾紛如何維權？
1，談判。勞動爭議發生後，勞動者可以自行與用人單位協商達成新的協議或者由有過錯的壹方改正錯誤，消除爭議。
2.調解。勞動爭議發生後，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3.仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括:因辭退、除名、開除職工、職工辭職、自願辭職等發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的其他勞動爭議等。
4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起05日內向人民法院提起訴訟。但需要註意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
總結壹下，員工入職滿壹年，如果公司辭退他，經濟補償金可以分幾種情況。如果是法定辭退，公司不承擔賠償，如果員工沒有過錯，辭退經濟補償金按照員工的從業年限確定，每年支付壹個月的工資。此外，如果被公司非法辭退，需要在經濟補償的基礎上加倍賠償。