1，職工姓名；
2.員工在公司的工作年限及其日常工作；
3、單位辭退職工的原因；
4.解雇後雙方的權利和義務；
5、單位的印章、日期等。
1.辭退通知的模板如下:
解雇雇員的通知
_ _ _ _ _ _ _先生/女士:
我公司於年月日與您簽訂了勞動合同 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根據我公司與您簽訂的勞動合同第_ _ _ _ _條， 由於在離職後的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _期間， 所有福利將按照規定辦理，公司將依法辦理相關事宜。
_ _ _ _ _ _ _ _公司_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人簽字:_ _ _ _ _ _ _ _ _
公司公章:_ _ _ _ _ _ _ _ _
2.解雇員工的程序如下:
1，通知被辭退員工；
2.說明辭退理由；
3.為被辭退的員工辦理離職手續和工作交接。
綜上所述，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國民法典》第470條
合同的內容應當由當事人約定，壹般包括以下條款:
(壹)當事人的姓名和住所；
(二)標的物；
(3)數量；
(4)質量；
(五)價格或者報酬；
(六)履行的期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各種合同的示範文本訂立合同。