第壹步:寫辭職報告，提交給領導和人力資源部。同事要拍照保存，以防意外。辭職報告應寫明辭職原因和提交時間，並簽署辭職人姓名。
第二步:等待批準。期間壹定要正常工作，整理總結自己的工作，登記自己的辦公設備和文件，做好交接準備。
第三步:經領導和人力資源部批準後，與考勤管理部、勞資部、財務部對接，核對考勤記錄和獎懲記錄，結清其工作期間的工資。
第四步:與社保、人力資源、財政部門對接，了解辦理檔案、社保、公積金的規定，配合相關部門辦理社保、檔案、公積金的轉移或封存手續。
第五步:所有手續商定後，找到人力資源部，開具離職證明。
辭職申請是壹個重要的決定，需要慎重考慮和妥善處理。在申請辭職時，有幾點考慮和建議值得考慮。首先，提前和用人單位溝通，盡量保持良好的溝通關系。其次，準備壹封正式的辭職信，表達妳的決定和感謝，並說明辭職原因。此外，還要註意遵守公司的離職政策和程序，確保遵循程序。同時要註意保護個人隱私和公司機密，避免泄露敏感信息。最後，離職前，與同事和上級保持良好關系，完成交接工作，留下積極印象。總之，辭職申請需要謹慎處理，並遵循相關註意事項和建議，以確保順利過渡到新的職業生涯階段。
綜上所述，辭職是壹個越來越普遍的現象，但並沒有大家想的那麽簡單，也需要壹個過程。當妳想申請辭職的時候，妳應該提前了解清楚。確認可以安全離開後，先準備好相關手續，再按流程提交手續辦理離職，以免利益受損。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。