很多大公司，尤其是外資企業，非常重視應聘者的自由，因為他們非常害怕將來就業時出現法律糾紛。現在大家壹年左右換壹次工作是常事。鄭瀟遇到的這種情況也是層出不窮。首先要區分兩種情況:1，與原單位簽訂勞動合同。《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。”因此，以鄭瀟為例，簽訂勞動合同的，單位應協助出具離職證明，並辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位拒絕辦理上述手續，鄭瀟可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，也可以要求單位賠償由此造成的損失。2.未與原單位簽訂勞動合同。很多情況下，員工和雇主之間沒有書面勞動合同。比如用人單位說試用期滿就簽合同，但是員工在試用期滿之前就離開了原單位；或者其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有勞動合同，很可能用人單位不會以“沒有事實勞動雇傭關系”為由出具“離職證明”。這時妳可以向新單位說明事實:妳在原單位的工作性質屬於“試用期”，沒有簽訂正式合同，所以不能出具離職證明。事實上，如果妳在沒有簽訂勞動合同的情況下進入壹家公司，並辭職離開該公司，這段經歷不會計入壹般的工齡，所以沒有必要用過去式向應聘者透露這段經歷。而是可以以第壹次找工作的新應聘者的身份向應聘者介紹自己，這樣可以避免應聘者要求妳出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會增加很多手續。除此之外，還有壹些方式可以根據不同情況選擇:1，公對公:請妳現在單位人事部門的同事帶著介紹信或公函來原單位，至少讓妳現在單位人事部門的同事知道妳離職了；2.我給新公司寫辭職事實和責任保證書，需要和新公司協商是否認可；3.利用原單位的人際關系，靈活妥善解決。最後，要再次提醒像小昭這樣跳槽的人，壹定要學會保護自己，要有勞動合同，才能有效保護自己的合法權益。濰坊律師，濰坊公益律師，濰坊免費律師咨詢，濰坊法律咨詢，濰坊免費法律咨詢，濰坊律師事務所，濰坊優秀律師網站。
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