兩者都是聽天由命的表現。但是，辭職報告是宣言，是訴說；辭職申請是向上級說明理由，提出請求。
2、角色不同
辭職報告是單方要求，不能作為員工辭職的證據；辭職申請得到上級批準後，才算走完了辭職的流程。
3.不同的願望
辭職申請是協商解除勞動合同的意向書，往往包含“望批準”、“請示領導批準”、“申請批準”等字樣。辭職報告裏不會有這樣的話。
4.《中華人民共和國勞動法》第二十四條明確規定“雙方協商壹致，可以解除勞動合同”。“協商解除勞動合同”正常便捷的方式是提交離職報告，批準離職請求。可見，在現代社會的人才流動過程中，離職報告的撰寫和求職信壹樣重要。
擴展數據
撰寫辭職報告的註意事項:
1，了解辭職權的性質。
作為員工，在寫辭職信之前，不要操之過急，也不要沖動。當妳想辭職的時候，首先要想清楚，妳想行使什麽樣的辭職權。這種性質的判決需要壹定的法律依據。
2.找個合適的理由辭職。
在想清楚辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇什麽樣的辭職，之後再尋找合適的辭職理由。
如果終止協商，只需要雙方同意，不需要特殊理由；取消通知只需提前30天通知，無需特殊原因；即時離職需要特殊原因，主要表現為單位未依法繳納社保、拖欠工資或未支付加班費。
3、措辭溫和，不能激化矛盾。
找到合適的理由後，寫的時候不能太生硬，不能因為辭職信本身激化與單位的矛盾。但也不要太自滿，怕公布原因讓自己被動。
4.順利獲得相應的證據。
員工對自己辭職的行為和辭職的理由負有舉證責任。因此，員工在辭職前和辭職時都應自覺保留相關證據。比如領導簽字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等證據，壹定要記住證據需要原件。
5.做好仲裁或訴訟的心理準備。
如果妳和單位的勞動合同裏有約定違約金，妳要做好妳單位可能找妳要的準備。如果妳的檔案存在公司，妳要做好公司可能會扣留檔案的準備；如果妳的社保關系在公司，妳也要做好公司不給妳轉的準備。
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